التفكير بشكل مبتكر أو إبداعي يمنح الشركة ميزة تنافسية عن غيرها، لأن المديرون والمديرون التنفيذيون يستفيدون من الأفكار الإبداعية في تطوير حملات تسويقية فريدة لمساعدتهم على التميز، إضافة إلى صياغة استراتيجيات ترويجية وإعلانية تساعد في زيادة حصة السوق والإيرادات.
تُعدُّ دراستنا اختصاصاً علمياً لا يتناسب مع رغباتنا وشُغُفنا؛ سبباً أساسياً لنفورنا من عملنا في المستقبل؛ إذ يطمح أغلبنا بدراسة اختصاصات القمة مثل الهندسة والطب والصيدلة، دون أن نسأل أنفسنا إن كان هذا الاختصاص متوافقاً مع ميولنا وشغفنا؛ مأخوذين بما تعطيه دراسة هكذا اختصاصات من نشوة وإحساس بالإنجاز وظهور اجتماعي آسر، ونمضي في ذلك الاختصاص غير واعين أنَّ النجاح المهني لا بُدَّ أن يقترن بالرغبة، ولا يكتمل إلا باجتماع ثلاثة عناصر هي الفرصة والقدرة والرغبة؛ أي أن يكون الاختصاص مطلوباً في سوق العمل ويستطيع الفرد الحصول على فرصة بعد تخرجه، وأن يمتلك الفرد قدرات تخوِّله دراسة الاختصاص، ورغبةً حقيقية تدفعه إلى دراسته.
تعترف الإدارة الناجحة بفكرة الموظف المبدع وتنسبها إليه، وتكافئه على أساسها، ولا تنسب فضله إليها ولا تهمش أتعابه.
تقديم تحديات فكرية يُحفز الموظفين على التفكير بطرق جديدة ومبتكرة. يمكن أن تكون هذه التحديات على شكل مسابقات داخلية أو مشروعات خاصة تتطلب حلولًا غير تقليدية.
تعتبر مهارات التْفكير الإبْداعي أحد أهم المهارات التي يجب أن يمتلكها الأفراد في بيئة العمل. حيث تساعد على تطوير الحلول المبتكرة والابتكارية للمشكلات المختلفة، وتساعد على التغلب على التحديات وتحسين أداء العمل.
ثم العمل الجماعي: يمكن تشجيع الفرق على العمل معًا نور الإمارات في بيئة مفتوحة وحرة، وتحفيز التفكير الإبداعي من خلال مناقشة الأفكار وإجراء التجارب والتحليل.
التصميم المادي للمكتب يؤثر بشكل مباشر على إبداع الموظفين، ولذلك لا بد من مراعاة مساحة المكتب بأن تكون كبيرة ومفتوحة، بحيث تسمح للمشرفين للتنقل بسهولة، وتقرب من الزملاء بعضهم البعض وتساعدهم على تبادل الأفكار.
يُنصح بإنشاء جداول زمنية مرنة، تسمح للموظفين بالعمل عندما يريدون، مع مراعاة معايير ساعات العمل، بما لا يخل من تلبية أهداف العمل.
ثم تحسين الأداء: يمكن للتفكْير الإبْداعي أن يساعد في تحسين أداء المؤسسة وتحسين جودة المنتجات أو الخدمات، وزيادة رضا العملاء وتحسين العلاقات معهم.
جلسات العصف الذهني تُعتبر وسيلة فعّالة لتشجيع التفكير النقدي. خلال هذه الجلسات، يُمكن للموظفين تبادل الأفكار بحرية دون خوف من النقد.
تركز منصّة رُواد على نمو العلامات التجارية والمؤسسات والوصول الى جمهورها المستهدف من خلال تجارب و استراتيجيات رقمية رائدة
الإبداع يضفي جانبًا ممتعًا ومليئًا بالتحدي في العمل، مما يحفز الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم.
مشروع شركة لإدارة صفحات مواقع التواصل.. استثمار بسيط وعوائد ضخمة
ثم استخدام التكنولوجيا: يمكن استخدام التكنولوجيا لتحقيق التفكير الإبداعي، عن طريق استخدام البرامج والتطبيقات التي تشجع التفكير الإبداعي وتحفيز الموظفين على الاقتراحات الجديدة.